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东莞拟推行企业年金制度 提高养老质量
信息来源：羊城晚报　点击次数：417　发布时间：2006/4/3 8:40:48
 

　 “书面合同不签，视为已签合同”；“试用期、合同期应成比例”；“合同自然终止，员工可获补偿”……刚刚公布的《劳动合同法（草案）》集中了很多成熟的劳动合同管理实践经验，大大加强了对劳动者权益的保护。28日上午，东莞市劳动部门在讨论《劳动合同法（草案）》时，有关人士提出，不能混淆经济补偿金和企业年金，应推动企业年金制度尽快实施，用企业年金来提高退休者的养老生活质量。

　　记者从东莞市社保局了解到，该局正在制定推行企业年金制度的相关方案，有望在年内出台。

　　工作证可以证明事实劳动关系

　　《草案》规定，已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。

　　对于草案的这一规定，广大劳动者和业内人士都普遍叫好。他们认为，草案将事实劳动关系视同劳动合同明确纳入法律，对事实劳动关系的认定也向劳动者倾斜。目前，工资支付凭证或记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件及其他劳动者的证言等，都可做存在事实劳动关系的参照凭证。

　　用人单位不得反复使用试用期

　　试用期与劳动合同期限成适当比例。劳动合同期限短，试用期便短。劳动合同期6个月以下的，最多只有15日的试用期。11年以上的劳动合同，试用期不超过 120天。高级岗位试用期可适当延长，但不能超过180天。有关人士表示，因在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，有些用人单位就滥用试用期。为了遏制用人单位反复使用“试用期”，劳动合同法的草案中还规定，同一用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期。即使该劳动者调出单位再回来，也不能再约定试用期。同时还强调试用期包括在劳动合同期限内。

　　经济补偿金和企业年金混淆了

　　《草案》规定，用人单位如果依相关规定解除、终止与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满六个月支付半个月工资，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按六个月计算。

　　对这一规定，很多企业人士有异议，“《劳动合同》终止，双方不再有相应的责任和义务，凭什么我们还要支付经济补偿金。”有关业内人士也提出，在国外，劳动合同终止，单位是不需向个人支付补偿金的，单位终止劳动合同须支付经济补偿，实际上是把经济补偿金和企业年金混淆了，应尽快推进企业年金制度的施行。

　　据东莞市劳动部门有关人士介绍，去年11月，广东省就通过了全国首份年金实施意见——《广东省企业年金实施意见》。意见明确规定，广东省符合条件的企业可建立企业年金，企业年金制度的推行，意味着相关职工退休后，除了领取基本养老保险外，还能一次或定期领取一笔收入。这笔收入将可提高退休人员的养老生活质量。

　　记者随后从东莞市社保局了解到，该局正在制定推行企业年金制度的相关方案，有望在年内出台。

　　　　　　　　
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